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愛崗敬業，勤奮工作
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發布者：admin
瀏覽次數：5147
發布時間：2014/6/20
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2012年4月21日下午15:00公司全體人員在公司會議室進行第三次周例會學習，本次學習的內容有2011年度全國優秀施工企業的榮譽，昊錦建【02】號紅頭文件《對分公規范管理與施工風險控制通知》，公司員工守則和由艾莫老師主講的《最有用的員工》之敬業精神—有用員工的基準。
員工守則是公司企業文化建設的一件大事，也是涉及全體員工的一件大事。學習《員工守則》，不但對全體員工提高個人修養和素質有重大意義，對樹立企業良好形象同樣具有不可輕視的重要作用，因此我們要結合員工崗位實際，認真組織全體員工進行學習，提高員工的執行意識，努力營造認真學習《守則》、貫徹《守則》的良好氛圍。艾莫老師講到敬業應該是一種精神，就是熱愛你的工作，熱愛工作的時候才能發揮自己的潛能和價值。別人不愿意做、不肯做、懶得做時，能把普通的一件事做到最好，不用別人監督你如何做，也不用老板看著你做，而是主動創造價值，完成工作。把企業把工作當成自己的生命，為人處世要給別人留后路。但是做事業的時候，在一家公司服務時，才能珍惜，珍惜才能敬業，敬業才能塑造價值。敬業的員工應該是制造問題不推卸，發現問題不抱怨，解決問題不居功。
通過本周的例會學習我們感悟到，首先要做好自己的本職工作，不能馬馬虎虎，應付了事。員工要從工作實際、崗位實際出發，堅持從我做起、從小事做起，認真執行《守則》，嚴格要求自己，做到熟悉《守則》內容，明確行為規范，在工作中，時時刻刻用《守則》約束自己，把個人行為上升到體現企業形象的高度，做明理守信的好員工。認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責負責到底，無論在任何時候，都尊重自己的崗位的職責，對自己崗位勤奮有加。它看似平凡，實則偉大。要做到干一行愛一行。 |
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